新聞短打1: 犯法+剝削=良心僱主?!

新聞原文: http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20140814/00176_071.html

 

犯法+剝削=良心僱主?!

標題良心僱主推「父母孝敬金」,別以為這僱主很慷慨,自掏荷包讓子女可以孝敬父母,魔鬼在細節中呢。

所謂的「父母孝敬金」根本是勤工獎,準時上班,連續一個月沒請病假才可獲得每月三百元,以父母二人平均計,父母二人每日只有五元,買杯涼茶都不夠喎。

勤工獎是老闆獎勵員工,自不然應是老闆出?這間所謂良心僱主的親子王國網站,卻連這筆錢也省回!員工每月遲到超過九十分鐘就要按薪金比例注資入「父母孝敬金」基金。

每月九十分鐘有多少?已寬鬆一些假設其是五天工作制,每月30天減8天,工作天有22日,即每日遲到不可超過4.09分鐘!否則就要扣人工?

曾在勞工團體上勞工法例班,明明勞工法例也明言只可因為僱員缺勤或損壞僱主的貨品才可按值扣薪(每月上限$ 300),有案例是有僱主因員工遲到而扣薪金,判決稱這只是遲到,根本不算是缺勤(見註)

如此公司也可獲民政事務局頒獎,咪即係鼓勵老闆犯法剝削員工???!!!

: 高等法院原訟庭時任暫委法官朱芬齡在判詞中指出:

「香港法例第57章《僱傭條例》第32條規定:除卻該條文所列明的情況外,僱主不得從工資或應付予僱員的款項中扣除任何款項。第322)條所列明可扣除工資的情況並不包括僱員遲到的情況。因此,僱主是不得以僱員上班遲到而扣減工資。」
http://www.hkctu.org.hk/cms/article.jsp?article_id=685&cat_id=19

 

mogdowner

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