台灣罷工:成功封鎖出貨 合正罷工18小時 工會完勝

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合正工會組成罷工封鎖線,成功阻止資方出貨,是此次罷工在18小時內成功的關鍵。(攝影:林靖豪)

轉載:焦點事件編輯小組、特約記者林靖豪報導(http://www.eventsinfocus.org/news/388)

成功封鎖出貨 合正罷工18小時 工會完勝

2月16日凌晨,開工即罷工(相關報導:http://www.eventsinfocus.org/news/386) 的合正科技企業工會與資方達成協議,宣佈罷工結束。工會從15號上午8點完成罷工決議、搭棚起,到16號凌晨2點,完成協議,總共僅18個小時,就迫使資 方坐下來,並且願意作出讓步。資方除了接受工會在之前「法定資遣費加上5個月平均薪資」優惠離職方案之外,也同意將返還之前積欠的加班費,這個月內將提出 清冊與工會核對;工會遂於凌晨拆棚,今天起,恢復正常上班。

此次合正工會利用公司在年後出貨的時機,突襲式地發動罷工,並且成功組織「罷工封鎖線」,阻止非工會成員入廠開工、運出貨品,工會幹部何錦庸表示, 在出貨的壓力下,使得資方一改過年前不願退讓的態度;合正科技中壢廠共有160名員工,其中包括45名外勞,工會成員共65人,此次罷工,有3名成員不同 意,遭到工會除名,再扣除另3名在南部不克參與,但同意罷工的成員外,59票同意罷工,成功達成封鎖生產線的任務。

這是桃園在去年(2015)的華潔洗滌罷工後,再一次的罷工成功,達成訴求甚至比歷時24小時的華潔罷工更迅速。華潔洗滌工會去年因不滿薪資過低、 資方濫用派遣工與業務外包、外勞薪資被扣膳宿費等問題,於5月31日晚間投票通過罷工,隨即拉起罷工糾察線封鎖廠區入口。罷工隔日,資方即與工會妥協,同 意工會之訴求,包含員工底薪一律加4,000元,並加交通津貼1,000元;工會會員再加兩節獎金,以防非會員搭便車之情形;資方承諾不再進用派遣工、業 務外包需先與工會協商;外勞膳宿費由公司負擔。

 

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焦點事件編輯小組、特約記者林靖豪報導

因為擔心資方掏空資產,農曆春節後開工第一天,位於桃園市中壢工業區的合正科技企業工會在2月15號,上午進行罷工投票,通過罷工決議後,隨即搭 棚,展開罷工,工會要求資方提供優惠離職方案,並返還積欠的加班費。工會並在廠房門口拉起罷工糾察線,不讓任何非工會的人員進入廠區。

合正科技公司主要的產品為多層壓合基板與銅箔基板,即製造電路板的基本元件。2010年後,合正科技的營收大幅下降,陸續賣出位於中國的惠州廠、昆 山廠,去年12月,並變賣中壢廠的土地、設備、專利等,員工憂心資方是在掏空公司,準備關廠,因此開始積極籌組工會,爭取勞動權益。

工會幹部何錦庸表示,合正科技從去年就開始要求員工減少加班、縮短工時,今年更要求員工「零加班」,形同是變相減薪,為的可能就是節省將來的資遣 費,「半年前原本還可以領到4萬多塊,現在只剩2萬多塊」。何錦庸說,今年2月4日,合正工會與資方在桃園市政府進行勞資爭議調解,工會要求公司承諾除了 法定資遣費與預告工資外,再加5個月平均薪資的優惠離職方案,合正資方拒絕接受該方案,並稱目前公司正常運作,沒有資遣員工的規劃,卻在調解隔日就資遣3 名員工,工會因而決定發動罷工,爭取優惠離職方案。

除了優惠離職方案外,工會此次罷工也要求資方返還積欠的加班費。何錦庸表示,合正員工的薪資,是用底薪再加上職務加給、績效獎金、日夜班津貼等項目 計算,而基層作業員或技術員的底薪平均僅有1萬6千元左右,即便是組長、領班,底薪也不超過2萬元,而公司計算加班費,卻只用底薪計算,且加班費是每個月 結算一次,每日加班超過兩小時的部份,都沒有以法定1.66倍薪資計算。桃園市電子產業工會秘書林芸表示,合正資方累積已積欠將近3千萬元的加班費。
http://www.eventsinfocus.org/news/386

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