二零二零年二月六日 醫院管理局及醫管局員工陣線談判內容

轉自:醫管局員工陣線

二零二零年二月六日 醫院管理局及醫管局員工陣線談判

談判議程
1. 討論醫院管理局對醫管局員工陣線作為工會的認可及日後管職溝通機制
2. 討論醫管局員工陣線在「對抗武漢肺炎罷⼯計劃」中的其中三項訴求:

就醫管局員工陣線在「對抗武漢肺炎罷⼯計劃」中的三項訴求,醫院管理局需要
a. 為所有進入隔離病房工作的員工設定兩個星期Washout Period,當中不會參與接觸病人的工作;
b. 為所有進入隔離病房工作的員工在其被安排於隔離病房工作的時段(包括dayoff 日子)及Washout Period期間提供個人住宿及津貼;
c. 為所有進入隔離病房工作的員工提供獨立更衣室及洗手間;
d. 暫停非緊急服務,將人手調往病房工作,舒緩因應付疫情及Washout Period而增加的人手負擔;
e. 升級員工個人防護裝備至合國際指引,根據CDC指引購置連帽全身保護衣,根據WHO指引購置Level 2或以上的外科口罩及貼面眼罩;
f. 每日向員工公開各醫院個人防護裝備的存貨,有足夠的外科口罩供全體員工使用十二星期及足夠的全套個人防護裝備供照隔離病人的員工使用十二星期;
g. 每日向員工公布隔離負壓房的壓力數字,員工不會進入沒有公開數字的負壓房工作;
h. 盡快處理前線員工的N95口罩面型測試,未及測試的員工不會接觸隔離病人;
i. 設定金額賠償予不幸染上武漢肺炎的員工,或因武漢肺炎死亡的員工;
j. 提供足夠制服予所有員工每日更換。
k. 公開聲明尊重員工參加醫管局員工陣線於2月3日至2月7日所發起的罷工之權利,承諾不會對參加罷工的員工作任何形式的差別對待,包括但不限於解僱、約談、崗位調動等。

3. 就上述議題設立監察機制,確保雙方就上述議題的討論得到切實執行
4. 約定下次會議日期,以商討協議細節

醫管局必須在談判過程中就本會以上提出的討論事項作正面回應。本會亦只依循上述議程討論。若如未能獲得任何實質談判成果,本會絕不會妥協。

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