勞工組:通利琴行勞資問題最新報告

轉自:勞工組

話說通利琴行係2020年2月4日,即日遣散左成個燈光、音響部門,有兩位員工前後係3月期間搵勞工組協助

分別係:
1. 通利唔識計平均工資引致大部分離職權益都計少左(年假、法定假、代通知金、遣散費等)
2. 同埋當員工係法定假期番工,通利從來無補番一日假期比人,呢位員工做左23年!一日都未補過!

點解會發現呢?
就係Final payment 計番法定假期錢竟然有0.5日!?
唔係一日一日咁比

明顯地,己經犯左《僱傭條例》第39條

一開始,兩位工友先後主動去問HR(人力資源部門),點知佢哋唔答不特止,態度西到一個極點,分別叫兩位手足有咩問題去勞工處告佢哋!

然後,佢哋都各自去左勞工處落案,並要求追究刑事責任

其間,其他部門同事分別都收到工作證明,通利HR就係都唔出工作證明比事主!

經過多次協商(成幾個月),追討平均工資差額嘅手足琴日己經收到錢!並連同埋張工作證明!

以下說話係當時人想向各位網絡手足/打工仔講:

【據理力爭】
唔好動搖(揾人幫手,一邊了解多D勞工法例同勞工權益。有人同行,申索人絶不孤單!!)

【追究刑事責任】
至於想拎番個公道,就要上埋調查科,要多做點功課,唔好當自己係証人咁只係去做證,而係應當自己係原告,比出所有證據及細節

【打工仔自主】
主動權要响自己度,唔好比勞工處帶住走!

至於追討23年以來嘅法定假日補償嗰位手足,通利繼續扮傻,唔回應,一慣無良作風!

我哋會繼續跟進,不排除會有進一步行動,希望各位可以繼續支持勞工組,與打工仔同行!

#工人唔係話炒就炒
#刑事責任追究到底
#勞工組 #通利琴行
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通利相關文章:
通利琴行裁咗成個工程部

要求勞工處停止選擇性執法 – 刑事執法到底

通利琴行人力資源部隻手遮天

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勞法篇:
老闆想你自動辭職? – 辭職與解僱之間有什麼分別呢?
https://bit.ly/3hangrQ
老闆話出糧打8折 – 何為變相解僱?
https://bit.ly/2AfAIu8
抗疫勞法 – Q&A
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抗疫勞法 – 無薪無法
https://bit.ly/3hhEYtC
四招拆解無良老闆拒絕提供工作證明
https://bit.ly/2XSNEic
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勞工組和你追頻道
Tg : @workercom
公海: t.me/woneizeoi

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