[2020新專欄!]勞法知識無人識?/四/應否推掉已有offer等待更心儀工作?

文: 勞非奴

日前同一個轉工朋友傾偈,個朋友話:

依家市道唔好,好在搵左工兩個月,終於有兩份工有得interview。

有一份公司A已經second-in完,已收到電話會請我,要我這一兩日覆實是否上工,如可就下星期起上工;

另一份公司B亦都已經second in,三日後third-in,雖然公司B這份工未知會否最後in成功,但我其實想做公司B份工多啲,而且應該一、兩星期內會知是否被聘用。

話晒搵工艱難,我又不敢推掉公司A的offer,但又不想放棄任職公司B的機會,咁點算?



勞非奴:

呢位朋友之前只番過一份工,所以對勞工法例的通知期都完全沒概念;其實知多點勞工法例,遇到此情況,就可能不用那麼煩惱啦。

這位朋友一直以為,通知期一定要一個月,如果開始工作要轉換另一份另一份工作,要不又要等一個月通知期或賠償一個月代通知金;於是一直在苦惱。

其實,如果一份工作是既沒有試用期,合約又沒有列明通知期長短,的確如朋友所想,需一個月通知期或相等一個月代通知金。

不過其實現在大部份工作都會列明有試用期,如有試用期的話,第一個月內辭工,其實是完全不用通知期或代通知金。
所以這份朋友大可以先了解一下新工是否有試用期,如果有的話,就都不用擔心啦,一個月時間都足夠等到另一份工作是否成功被聘用啦。

相關參考法例資料:
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

~~~~~~

勞非奴語:

作為勞工團體前員工,接觸過大量勞法個案/查詢,經常覺得勞法知識應該列入中學必修課。

至少確保畢業後的打工仔女不會被老闆呃,連老闆犯左法都唔知地逆來順受。

大家有何勞法疑難,歡迎FB PM或留言查詢 (請註明:勞法查詢)。

 

系列其他文章:https://bit.ly/2PZNSzB

====================================

 

[草根.行動.媒體]

網頁:https://grassmediaction.wordpress.com

臉書:https://www.facebook.com/grassmediaction

telegram channel: https://t.me/actionofgrassmedia

發表迴響

在下方填入你的資料或按右方圖示以社群網站登入:

WordPress.com 標誌

您的留言將使用 WordPress.com 帳號。 登出 /  變更 )

Google photo

您的留言將使用 Google 帳號。 登出 /  變更 )

Twitter picture

您的留言將使用 Twitter 帳號。 登出 /  變更 )

Facebook照片

您的留言將使用 Facebook 帳號。 登出 /  變更 )

連結到 %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.